10月30日,第三屆“高能團隊獎”評選結果正式公布,名創優品憑借前瞻的企業戰略、創新的商品模式與高效能的組織文化建設,榮獲“高能戰略團隊獎”。
2021年,《哈佛商業評論》中文版攜手FESCO聯合發起“高能團隊獎”評選,旨在探索未來企業管理新方法,為更多的企業和組織提供借鑒楷模。歷經三屆評選,該獎項已成為挖掘并表彰緊跟時代變革、勇于自我超越的高效能團隊的重要平臺。“高能團隊獎”評審團由組織管理領域專家學者、知名企業人力資源高管等權威人士組成,參評團隊都需經過全面而深入的評估。安踏、伊利、美的、西門子等眾多國內外知名企業均先后獲此殊榮。
高效能團隊不僅具備高度的適應性、創新性和執行力,而且還能前瞻性地洞察未來機遇,超越眼前困境。研究表明,高效能領導團隊與持續且更高的員工留存率、生產力和士氣密切相關,能將高效能從領導層輻射到整個組織,實現力量倍增。高能戰略團隊還需平衡執行與戰略制定,結合策略、問題及創新導向,以及科普、競爭和流程思維,推動企業發展。
名創優品在該評選中脫穎而出,得益于在高效的戰略落地、獨特的商業模式創新、多元化的組織文化建設等多個維度的高能表現。
榜單公布前日,名創優品以“中國名創 開心世界”為題,舉辦了2024全球品牌戰略升級成果發布會。集團創始人葉國富強調:名創優品正聚焦中國品牌在全球市場的突圍和重構,包括產品力、渠道力和品牌力的全面提升。
名創優品的企業愿景是成為世界第一的IP設計零售集團。名創優品作為中國實體零售企業的優秀代表,以“興趣消費”升級全球品牌戰略,持續布局線下零售,營收表現逆勢上揚,走出了一條中國品牌高質量發展的創新之路。在IP設計零售這個領域,名創優品致力于構建新高地,深挖護城河,把全球頂級IP、新銳IP匯聚在一起,強化創新優勢、先發優勢、渠道優勢、規模優勢,實現邁向成為世界第一的愿景。
承接企業愿景與五年戰略,名創優品始終秉持高效能團隊的卓越領導力和強大執行力,在組織文化建設方面持續創新,展現出獨特的魅力與深遠的規劃,聚焦組織創新、人才吸引與培養,以及文化價值觀的傳遞。
在高速全球化發展中,明確的人才戰略為名創優品在全球市場中的持續突破提供了堅實的支撐。葉國富強調,人才差異化是全球化戰略成功實施的關鍵,因地制宜,將走出去和本地化結合,搭建具有國際競爭力的高效人才體系。
名創優品聚焦關鍵崗位,規劃了完整的人才培養體系,包括獅王計劃、蛟龍出海、領鷹計劃和閃豹計劃等,旨在培養經營型、復合型商品人才,以及海外市場經營者和國內市場運營人才梯隊,為企業的全球化發展儲備優秀人才。名創優品副總裁兼首席人力官黃銳萍表示:“名創優品通過全球化人才戰略,賦能品牌持續升級。公司不僅向海外輸送優質人才,也注重本土人才培養,通過提高員工的跨文化溝通能力和國際業務知識培養,形成多元化、國際化的團隊,進一步夯實具有國際競爭力的高素質人才隊伍。”
名創優品秉持“為開心而生”的使命,積極倡導“品牌向善”的價值觀,為員工提供優越的辦公環境、人性化福利關懷以及完善的發展制度。
2024年,集團設立了員工婚育獎勵金,為結婚生育的員工提供現金獎勵,并策劃高規格集體婚禮,致力于打造婚育友好型職場。同時,集團為長期主義者和關鍵崗位奮斗者設立長期股權激勵,確保他們的付出得到應有的回報。
葉國富強調,“我們的經營理念,從創立的第一天至今,從來沒有改變過,就是如何讓消費者開心。消費者開心購物、員工開心工作,我希望每一個走進名創優品的人,都是開心而來、開心而歸。”
展望未來,名創優品將堅持高效能組織打造、人才管理創新、關注員工價值與發展,不斷深化團隊建設和管理創新,向產品品牌、內容公司、用戶導向轉型,不斷夯實品牌力,打造IP消費的燈塔品牌,為全球消費者帶來更多驚喜與感動,書寫更加輝煌的篇章。
