北京市近日發布《北京市促進人力資源市場發展辦法》，自5月1日起施行，其中關于保護求職者隱私的相關內容，成為輿論最關注的話題之一。
人力資源服務業上接產業、下連就業，在穩就業方面發揮的作用越來越重要。近年來，在新信息技術發展背景下，網絡招聘因借助大數據分析精準匹配需求等功能備受社會青睞。人社部發布數據顯示，到2019年底，我國共有3.9萬余家人力資源服務機構，近1.5萬個網站，共幫助2.55億人次實現就業和流動。尤其是去年新冠肺炎疫情發生后，線下招聘會舉辦受阻，“不打烊”的線上招聘服務成為用人單位招聘和勞動者實現就業的重要載體，引導有用工需求的企業和求職者實現供需對接。
不過，各類招聘平臺在快速發展的同時，也出現了無序發展等問題。從“40元可買10萬份簡歷”，再到“投簡歷幾小時后就接到騷擾電話”，招聘平臺的套路與陷阱讓人防不勝防。近年來求職信息泄露現象雖不時曝光，卻屢禁不止，今年央視“3·15”晚會再次點名曝光部分招聘網站求職者簡歷被售賣，說明招聘服務行業的規范和發展迫在眉睫。
今年3月1日起，人社部出臺的《網絡招聘服務管理規定》開始施行，對網絡招聘服務活動準入、服務規范、監督管理、法律責任等作出明確規定。《北京市促進人力資源市場發展辦法》也明確，人力資源服務機構應當建立求職者個人信息保護制度，從事網絡招聘服務應當建立求職者個人信息安全監測預警機制，及時發現并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。相關法律規定逐漸完善，說明社會對個人信息安全的重視和保護達到新高度。
我國有近9億勞動年齡人口，上億市場主體，未來人力資源服務發展潛力巨大。對于招聘平臺來說，面對這么大的體量，自身核心競爭力本不該盯著手里的這點個人信息，而是應考慮如何利用技術手段更精準高效匹配供需兩端需求，用差異化、多元化經營策略來吸引更多活躍客戶，擁抱這個大有可為的時代。換個角度來說，既然求職者信任你，愿意把最重要的個人隱私交付給你，招聘平臺就要對得起這份信任，用更貼心服務建立長久品牌。否則，一旦陷入信任危機，就很難樹立好的形象了。
