近日,名創(chuàng)優(yōu)品憑借其在全球化人才培養(yǎng)、關(guān)愛(ài)員工、企業(yè)文化與價(jià)值觀建設(shè)等方面的優(yōu)異表現(xiàn),榮獲全球雇主品牌研究領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)——雇主品牌研究所頒發(fā)的“2024 DEI雇主大獎(jiǎng)”。

名創(chuàng)優(yōu)品榮獲“2024 DEI雇主大獎(jiǎng)”

作為中國(guó)首個(gè)多元、公平、包容方向的雇主大獎(jiǎng),本次大獎(jiǎng)遴選歷時(shí)6個(gè)月,共有635家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)報(bào)名參賽。經(jīng)過(guò)層層篩選,名創(chuàng)優(yōu)品與梅賽德斯-奔馳、歐萊雅(中國(guó))、宜家、伊利等各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)共獲殊榮,凸顯出其在雇主領(lǐng)域建設(shè)的杰出實(shí)力,也進(jìn)一步提升名創(chuàng)優(yōu)品在全球消費(fèi)品牌領(lǐng)域的影響力與競(jìng)爭(zhēng)力。

名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)副總裁兼首席人力官黃銳萍表示,榮獲“2024 DEI雇主大獎(jiǎng)”不僅是對(duì)名創(chuàng)優(yōu)品在促進(jìn)職場(chǎng)多元化、公平和包容性方面不懈努力的肯定,也激勵(lì)我們持續(xù)營(yíng)造一個(gè)更具包容性和活力的工作氛圍,全面激發(fā)人才潛力,助力其成長(zhǎng)。

狂攬四項(xiàng)雇主大獎(jiǎng),構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系

作為高度全球化的中國(guó)品牌,名創(chuàng)優(yōu)品始終強(qiáng)調(diào)平等對(duì)待與尊重不同背景和經(jīng)歷的員工,為員工提供公平的機(jī)會(huì)和資源,創(chuàng)造一個(gè)包容的工作環(huán)境,以促進(jìn)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。

基于此,名創(chuàng)優(yōu)品在全球各大機(jī)構(gòu)最佳雇主品牌評(píng)選中,接連斬獲「2024人力資源卓越實(shí)踐獎(jiǎng)」、「2024前瞻雇主獎(jiǎng)」、「 2024極幟獎(jiǎng)」等多項(xiàng)雇主大獎(jiǎng)。這些獎(jiǎng)項(xiàng)充分肯定了名創(chuàng)優(yōu)品在組織管理與人才發(fā)展方面的成績(jī),在雇主品牌領(lǐng)域得到國(guó)內(nèi)外各界的認(rèn)可。

黃銳萍表示,名創(chuàng)優(yōu)品始終把人才戰(zhàn)略作為第一戰(zhàn)略,把人才視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和多樣化的職業(yè)成長(zhǎng)路徑,建立了全面系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系和管理流程。從橫向上,基于全業(yè)務(wù)價(jià)值鏈,圍繞品牌力,產(chǎn)品力,渠道力,構(gòu)建了一系列專(zhuān)業(yè)力培養(yǎng)項(xiàng)目;在縱向上,圍繞頭部、腰部、腿部各層級(jí)人才,構(gòu)建了相應(yīng)的賦能培養(yǎng)項(xiàng)目;在深度上,面向未來(lái),布局青年人才,強(qiáng)化梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)。基于名創(chuàng)優(yōu)品邁向全球化超級(jí)品牌的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),深入解構(gòu)人才的勝任能力要求和標(biāo)準(zhǔn),并分階段制定明確的人才發(fā)展的目標(biāo),確保關(guān)鍵崗位人才的數(shù)量和質(zhì)量滿(mǎn)足戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。

名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)副總裁兼首席人力官 黃銳萍

名創(chuàng)優(yōu)品在全球化人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力,打造出涵蓋人才選、用、育、留全生命周期的全鏈條人才管理體系。通過(guò)“黑馬工程”、“創(chuàng)優(yōu)生計(jì)劃”、“獅王計(jì)劃”、“領(lǐng)鷹計(jì)劃”等重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng),加速優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)軌跡,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。針對(duì)不同國(guó)家和市場(chǎng)的特點(diǎn),名創(chuàng)優(yōu)品靈活調(diào)整人才策略,強(qiáng)化人才的國(guó)際化視野與復(fù)合型能力,形成多元化的國(guó)際團(tuán)隊(duì),進(jìn)一步夯實(shí)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

其中,印尼市場(chǎng)以其獨(dú)特的文化融合人才戰(zhàn)略,展現(xiàn)了其在國(guó)際市場(chǎng)中的領(lǐng)先地位。8月31日,名創(chuàng)優(yōu)品全球最大門(mén)店——印尼雅加達(dá)Central Park旗艦店正式亮相,開(kāi)業(yè)首日銷(xiāo)售額突破118萬(wàn)元人民幣,創(chuàng)下名創(chuàng)優(yōu)品全球門(mén)店單日銷(xiāo)售新高。

印尼子公司展現(xiàn)出的活力無(wú)疑是名創(chuàng)優(yōu)品人才本土化建設(shè)成果的生動(dòng)體現(xiàn)。在印尼子公司,當(dāng)?shù)貑T工比例已達(dá)到95%。為了不斷加強(qiáng)員工之間的文化交流與理解,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性,印尼子公司定期舉辦一系列精心策劃的多元文化節(jié)日慶祝活動(dòng),包括節(jié)日傳統(tǒng)知識(shí)分享會(huì)、節(jié)日慶祝晚會(huì)、文化體驗(yàn)活動(dòng)、戶(hù)外團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)等。希望通過(guò)豐富多彩的體驗(yàn),增進(jìn)員工對(duì)不同文化的認(rèn)識(shí)和尊重,從而構(gòu)建一個(gè)更加和諧、包容的工作環(huán)境。

2024年印尼公司戰(zhàn)略宣貫行動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)圖

黃銳萍表示:“我們堅(jiān)信,文化的多樣性是名創(chuàng)優(yōu)品持續(xù)發(fā)展的寶貴財(cái)富。通過(guò)一系列的多元文化節(jié)日慶祝活動(dòng),我們希望能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)更加開(kāi)放、包容的工作環(huán)境,讓大家在相互學(xué)習(xí)與交流中不斷成長(zhǎng),共同推動(dòng)名創(chuàng)優(yōu)品在海外市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。”

馬來(lái)西亞全球人才發(fā)展中心

為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)全球本土化,名創(chuàng)優(yōu)品堅(jiān)持因地制宜,不斷地探索更有效率的人才獲取和運(yùn)營(yíng)方式,在中美日韓四國(guó)投入建設(shè)4個(gè)設(shè)計(jì)中心,向不同市場(chǎng)提供更專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)輸出,并在馬來(lái)西亞成立全球人才發(fā)展中心,持續(xù)地搭建全球化的人才供應(yīng)鏈體系,完善人才布局。

在開(kāi)心中持續(xù)奮斗,打造人才熱愛(ài)的友好型職場(chǎng)

在注重人才發(fā)展的同時(shí),名創(chuàng)優(yōu)品堅(jiān)持以人為本,不斷開(kāi)展員工關(guān)懷行動(dòng),營(yíng)造包容平等的職場(chǎng)環(huán)境,用愛(ài)與溫度賦能員工成長(zhǎng)。

名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官兼董事會(huì)主席葉國(guó)富強(qiáng)調(diào),名創(chuàng)優(yōu)品的使命是“為開(kāi)心而生”,“開(kāi)心”不僅是我們對(duì)于消費(fèi)者、對(duì)全社會(huì)的責(zé)任,也是對(duì)我們自己的承諾。要以熱愛(ài)為起點(diǎn),開(kāi)心地奮斗。

多年來(lái),名創(chuàng)優(yōu)品努力構(gòu)建溫暖舒適的工作環(huán)境,助力人才進(jìn)階成長(zhǎng)。據(jù)悉,在公司內(nèi)部,不僅設(shè)有健身房、瑜伽室、按摩室等一系列設(shè)施,還專(zhuān)設(shè)母嬰室、食堂孕媽專(zhuān)座等一系列貼心的配套設(shè)施,以滿(mǎn)足人才對(duì)工作生活平衡的需求,極大程度提高人才的歸屬感。

開(kāi)放和諧的工作環(huán)境

今年4月,名創(chuàng)優(yōu)品內(nèi)部發(fā)布《關(guān)于設(shè)立終端伙伴委屈獎(jiǎng)的通知》,對(duì)于名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)終端伙伴按照標(biāo)準(zhǔn)流程工作或服務(wù)卻遭受委屈和不公待遇的情況,可享受集團(tuán)給予的“委屈獎(jiǎng)”專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。這不僅是對(duì)員工情感價(jià)值的認(rèn)可和尊重,更有助于構(gòu)建更加和諧、積極的工作環(huán)境。

除了“委屈獎(jiǎng)”,名創(chuàng)優(yōu)品還考慮到員工面臨的婚育壓力,發(fā)布了《名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)婚育獎(jiǎng)勵(lì)方案》,宣布首期投1,000萬(wàn)人民幣作為司齡滿(mǎn)一年的正式在職員工的婚育獎(jiǎng)勵(lì)金。該獎(jiǎng)勵(lì)方案涵蓋結(jié)婚福利和生育福利兩大板塊,每個(gè)家庭至少享受10000元結(jié)婚禮金,并且在每年“七夕節(jié)”為當(dāng)年在公司任職期間登記結(jié)婚的員工在五星級(jí)酒店舉辦集體婚禮。

名創(chuàng)優(yōu)品2024年集體婚禮

一直以來(lái),名創(chuàng)優(yōu)品致力于為消費(fèi)者帶來(lái)愉悅的生活體驗(yàn),傳遞積極向上的人生態(tài)度。黃銳萍表示,在邁向全球化“超級(jí)品牌”的道路上,名創(chuàng)優(yōu)品通過(guò)打造人才熱愛(ài)的友好型職場(chǎng),讓員工充分享受企業(yè)提供的幸福感與獲得感,讓名創(chuàng)優(yōu)品的“開(kāi)心哲學(xué)”經(jīng)營(yíng)理念在美好生活中的不斷延伸。

屢獲雇主大獎(jiǎng)殊榮,是對(duì)名創(chuàng)優(yōu)品持續(xù)打造企業(yè)雇主品牌形象的認(rèn)可,更是對(duì)其大力推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略的充分肯定與鼓勵(lì)。未來(lái),名創(chuàng)優(yōu)品將堅(jiān)持人才管理創(chuàng)新、關(guān)注員工價(jià)值與發(fā)展,讓每一位員工在友好型職場(chǎng)中找到屬于自己的發(fā)展空間與價(jià)值,助力名創(chuàng)優(yōu)品加速邁向全球化超級(jí)品牌。